Vacature lid raad van toezicht
In de zomer van 2026 neemt de bestuurder van Laverhof, John Moolenschot, in verband met pensionering afscheid. Laverhof zoekt een inspirerende, vernieuwende en betrokken leider met een scherp oog voor de toekomst van de ouderenzorg; iemand die het verschil durft te maken voor een betrokken en veerkrachtige Brabantse organisatie.
Functieprofiel
Als bestuurder van Laverhof geeft u richting aan een lokaal gewortelde zorgorganisatie voor ouderen, mensen die revalideren en mensen met chronische aandoeningen, die bekend wil staan als bouwer van vitale gemeenschappen, innovatief en toonaangevend in Brabant. U plaatst cliënten centraal in het beleid en in alle organisatieontwikkelingen en de medewerkers en vrijwilligers/naasten op de eerste plaats. Uw leiderschap kenmerkt zich door een actieve, ruimte gevende en zichtbare aanwezigheid binnen een goed functionerend en samenwerkend managementteam, met oprechte betrokkenheid bij medewerkers en cliënten. U ontwikkelt en implementeert samen met uw team de huidige meerjarenstrategie en stimuleert technologische en sociale innovaties zodat de organisatie aan de toekomstige zorgvraag kan blijven voldoen en bijdraagt aan duurzaamheid. U zorgt er op creatieve wijze voor dat de organisatie toekomstbestendig is en blijft.
U bent het boegbeeld van Laverhof, regionaal herkend door uw vooruitstrevende en koersvaste aanpak en positieve impact. U bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de zorgtransformatie op basis van het Integraal Zorg Akkoord en weet de samenwerking met regionale en lokale ketenpartners te intensiveren. U onderhoudt proactief contacten met externe stakeholders, waaronder gemeenten, zorgkantoor en woningcorporaties en vertegenwoordigt Laverhof actief in relevante netwerken, waarbij u een voorbeeldfunctie vervult.
Het positioneren van Laverhof als aantrekkelijke werkgever heeft uw voortdurende aandacht; u weet medewerkers te werven, binden en boeien en speelt adequaat in op arbeidsmarktontwikkelingen. Daarbij stuurt u op een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie. Transparant overleg en periodieke terugkoppeling met de medezeggenschapsraden (CCR en OR) en de PAR zijn vanzelfsprekend in uw aanpak.
U beschikt over academisch werk- en denkniveau en heeft ruime ervaring in een bestuurlijke- of directierol binnen complexe zorgorganisaties (bij voorkeur binnen de zorgbranche). U heeft lef, durft te vernieuwen en wijkt waar nodig van gebaande paden af, altijd met oog voor maatschappelijke impact. Kritische reflectie op professioneel handelen, het stimuleren van warme zakelijkheid en inspireren tot cultuurverandering zijn voor u vanzelfsprekend. Zowel binnen als buiten Laverhof bent u zichtbaar als verbindende en effectieve netwerkbouwer, vertrouwd met bouw- en vastgoedontwikkeling. U straalt naast vertrouwen en werkplezier ook positiviteit uit, bent toegankelijk, communiceert laagdrempelig, luistert goed, bent besluitvaardig, komt terug op afspraken en beschikt over een gezond gevoel voor humor. Daarmee weet u vertrouwen en positiviteit in de organisatie te brengen, waardoor medewerkers en cliënten zich gezien voelen en er ruimte is voor plezier in het werk, in lijn met de waarden van Laverhof.
Laverhof wil een organisatie zijn die qua cultuur en achtergrond de diversiteit van de huidige én toekomstige maatschappij weerspiegelt.
Organisatiestructuur
- De eenhoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor de activiteiten en resultaten van Laverhof. De raad van toezicht (vijf leden) houdt toezicht op de besturing door de raad van bestuur.
- De bestuurder, de directeur zorg met focus op intramurale zorg, de directeur zorg met focus op extramurale zorg, de manager CFI (control, financiën en informatie), de manager facilitair en vastgoed en de manager HRM vormen tezamen het managementteam. De bestuurssecretaris is adviserend aan het managementteam en de bestuurder en tevens secretaris van de raad van toezicht.
- Bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden zo veel als mogelijk gedelegeerd naar de teammanagers en de teams in het primaire proces, vanuit vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap. De korte lijnen verhogen de slagvaardigheid en de resultaten van de organisatie op alle terreinen.
- De centrale cliëntenraad, de ondernemingsraad en de PAR (professionele adviesraad) worden nauw bij de beleidsbepaling en – uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met het managementteam, de bestuurder en de raad van toezicht.
Procedure
Solliciteren kan via: www.suurtenoever.nl/vacature/bestuurder-2025-00087
Contact
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Marja Suur, partner
Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA
T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)
